Распоряжение от 24.01.2017 № 20-р

 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 от 24.01.2017 № 20-р

ст-ца Калининская

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей 
муниципальной службы в администрации 
муниципального образования Калининский район

На основании статьи 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» статьи 31 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», в соответствии со статьями 31, 66, 69 Устава муниципального образования Калининский район, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район:

1. Утвердить положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район (прилагается).
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Калининский район (Буга) обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в соответствующем печатном издании или на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», зарегистрированном в качестве средства массовой информации.
3. Признать утратившими силу:
1) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 19 сентября 2011 года № 194-р «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район»;
2) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 12 марта 2014 года № 45-р «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Калининский район»;
3) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 18 августа 2014 года № 191-р «О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 12 марта 2014 года № 45-р «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Калининский район»;
4) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 2 декабря 2014 года № 285-р «О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 12 марта 2014 года № 45-р «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Калининский район»;
5) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 14 мая 2015 года № 87-р «О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 12 марта 2014 года № 45-р «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Калининский район»;
6) распоряжение администрации муниципального образования Калининский район от 22 декабря 2016 года № 293-р «О кадровом резерве в администрации муниципального образования Калининский район».
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы муниципального образования Калининский район Л.И. Стрельцову.
5. Распоряжение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава муниципального образования 
Калининский район В.В. Кузьминов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

муниципального образования

Калининский район от

24.01.2017 г. № 20-р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

муниципального образования Калининский район

Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район (далее — Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район (далее – кадровый резерв) и работы с ним.

1. Общие положения

1.1. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район (далее – муниципальная служба) из числа муниципальных служащих (граждан) формируются кадровый резерв.

1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) профессионализм и компетентность муниципальных служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к муниципальной службе;

2) профессионального развития муниципальных служащих;

3) формирования кадрового состава;

4) реализации кадровой политики в сфере муниципальной службы;

5) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы;

6) содействия должностному росту муниципальных служащих;

7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации муниципальных служащих.

1.4. В целях реализации мероприятий по созданию кадрового резерва муниципальным правовым актом администрации муниципального образования Калининский район создается рабочая группа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе в администрации муниципального образования Калининский район (далее – Рабочая группа).

1.5. Экспертами администрации муниципального образования Калининский район по выявлению кандидатов в кадровый резерв являются:

глава муниципального образования Калининский район;

первый заместитель главы муниципального образования Калининский район;

заместители главы муниципального образования Калининский район;

руководители структурных подразделений администрации муниципального образования Калининский район.

 

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

 

2.1. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

 2.2. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации муниципального образования Калининский район, после обязательной итоговой аттестации, с согласия указанных граждан (по рекомендации экспертов);

2) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (по результатам аттестации или по рекомендации экспертов);

3) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа администрации муниципального образования Калининский район — по решению представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих.

2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих в соответствии с подпунктом 3) пункта 2.2 настоящего раздела производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

2.4. В случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв, конкурс проводится аттестационной комиссией администрации муниципального образования Калининский район в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2.5. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в кадровый резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;

отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.

2.6. Кандидат на включение в кадровый резерв представляет в Рабочую группу:

личное заявление (приложение № 1);

цветную фотографию 3 x 4;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной Правительством Российской Федерации форме;

согласие на обработку персональных данных (приложение № 2);

рекомендацию руководителя кандидата с обоснованием решения о выдвижении его в кадровый резерв (приложение № 3).

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

медицинское заключение установленной формы (001-ГС/У).

Документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, а также о профессиональном образовании гражданина предоставляются в копиях с одновременным представлением оригиналов. Копии документов после проверки их соответствия оригиналу заверяются лицом, принимающим документы, оригиналы документов возвращаются гражданину. В случае предоставления гражданином нотариально заверенных копий предоставление оригиналов документов не требуется.

2.7. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв, отказывается в случае непредставления одного из документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.

Документы кандидатов в кадровый резерв, не прошедших отбор, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

2.8. Муниципальный служащий, являющийся кандидатом в кадровый резерв, представляет личное заявление и согласие на обработку персональных данных.

2.9. Основаниями для выдвижения кандидатуры на включение в кадровый резерв являются:

рекомендация аттестационной комиссии администрации муниципального образования Калининский район — для муниципального служащего по результатам его аттестации;

рекомендация эксперта;

самовыдвижение.

2.10. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Рабочей группой на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях — по результатам индивидуального собеседования.

Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач (для кандидатов в резерв по высшей и главной группам должностей), профессиональный уровень кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.

2.11. Включение кандидатов в кадровый резерв, исключение из кадрового резерва, продление нахождения в кадровом резерве осуществляется Рабочей группой по окончании текущего года в соответствии с протоколом.

2.12. Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже муниципальной службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей муниципальной службы, на которые может быть назначен муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

2.13. Органы администрации муниципального образования Калининский район, обладающие правами юридического лица, структурные подразделения администрации муниципального образования Калининский район ежегодно, не позднее 15 января, представляют на бумажном и электронном носителях в Рабочую группу список муниципальных служащих (граждан), для включения в кадровый резерв по форме, указанной в пункте 2.12 настоящего раздела.

Рабочая группа в течение месяца со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, формирует кадровый резерв.

2.14. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом. Проект муниципального правового акта готовится кадровой службой.

2.15. Срок нахождения в кадровом резерве — 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Орган администрации муниципального образования Калининский район, на который возложено ведение кадровой работы (далее — кадровая служба):

1) ведет единую информационную базу данных о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.12 раздела 2 настоящего Положения;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год.

4) осуществляет методическое обеспечение и координацию работы Рабочей группы с кадровым резервом;

5) по запросу структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Краснодарского края или уполномоченных лиц предоставляет информацию о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Краснодарского края.

4. Замещение вакантной должности муниципальной службы

муниципальным служащим (гражданином), состоящим в

кадровом резерве, и исключение из кадрового резерва

4.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его представителем нанимателя (работодателем) на вакантную должность муниципальной службы.

Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя) кадровой службой.

4.2. Предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы направляется муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, на бумажном носителе или в электронном виде.

4.3. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в кадровую службу в течение 5 дней с момента получения предложения, вакантная должность может быть предложена иному муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) замещения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

5) смерти (гибели), признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

7) расторжения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

9) назначения на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста.

4.5. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом администрации муниципального образования Калининский район.

Начальник управления делами

администрации муниципального

образования Калининский район Ю.В. Яковенко

 

 

Приложение № 1

к положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район

В рабочую группу по формированию и подготовке резерва управленческих

кадров и кадрового резерва на муниципальной службе

в администрации муниципального образования Калининский район

Ф.И.О. заявителя,
должность (для муниципального
служащего),
проживающего по адресу

 

заявление.

Прошу принять документы для рассмотрения моей кандидатуры на зачисление в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район по должности (ряду должностей):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечень должностей)

К заявлению прилагаются:
1.
2…

Дата ___________________ _____________________________
(подпись)                  (инициалы, фамилия)

 

Приложение № 3
к положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район

РЕКОМЕНДАЦИЯ
кандидату в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в администрации
муниципального образования Калининский район

 

Я, ____________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в кадровый резерв)

знаю ________________________________________ с ______________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв) (период времени)

по работе в __________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, организации и др.)
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый резерв;
____________________________________________________________________
перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата в кадровый резерв в профессиональной сфере, ____________________________________________________________________
позволяющие объективно оценить вклад гражданина в соответствующей сфере деятельности;
____________________________________________________________________
отражаются характеристика профессиональных качеств, объективные данные, характеризующие
____________________________________________________________________
положительно личность кандидата в кадровый резерв)

Считаю, что ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв)
может быть включен в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район.

«___»___________20___г. _____________________ ____________________
(фамилия, инициалы)               (подпись)

 

Приложение № 2
к положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район

 

СОГЛАСИЕ 
на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________________,
зарегистрированный (ая) по адресу _________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность _________________________ серия ______________
(наименование документа)
Номер ____________________, выдан _______________________________________________
_______________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

 

В соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» свободно своей волей и в своем интересе даю комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Калининский район и рабочей группе, образованной решением названной комиссии (353780, Калининский район (Краснодарский край, Калининский район, станица Калининская, ул. Ленина, д. 147), согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты, другие средства коммуникации (вписать) ________________________________________________ , иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Резерв (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в кадровый резерв, включением и нахождением в кадровом резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в кадровом резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в кадровый резерв – в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Дата начала обработки персональных данных: ______________________________
(число, месяц, год)

Подпись ______________________________

 

Приложение № 4 к положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации муниципального образования Калининский район

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации муниципального образования Калининский район 


п/п
Фамилия, имя, отчество Дата рождения Сведения об образовании Сведения о дополнительном профессиональном образовании Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность) Сведения о стаже муниципальной службы, стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки Основание включе-ния в кадровый резерв Наименование группы должностей муниципальной службы, на которые может быть назначен муниципальный  служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Дата включения в кадровый резерв
1
2…
Должность руководителя органа,

уполномоченного на формирование

кадрового резерва

 

 

Поделиться ссылкой:

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!